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在职场里你知道新人比老人工资高的秘密吗?
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  在职场中,你一定遇到过很多这样的事,自己作为公司的老员工,踏实做了很多年,可新入职的员工都比自己的工资高,甚至老板宁愿化高薪聘请新人也不愿意给老员工加薪,很多职场老人都郁闷,到底是因为什么?是自己能力不行,难道这么多年的职场经验都不如新人吗?今天我们一些来揭秘这到底是为什么?我们先看一个故事。

  Linda在公司里做了五年的产品运营,薪水不到6000,但是新来的产品运营工资居然到了7000,Linda心理很不平衡。

  这个太正常不过了,因为现在的大多数公司不是按照你的工作年限来定工资,是按照你的岗位来定工资。

  你一但进入一个公司,如果待五年以上,就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系,早已离开了市场竞价的工资体系。

  例如你是专员?主管?经理级别,如果职位没有变动,每年固定涨工资多少钱,这些公司都是有规定的。

  一般来说,职位不变的情况下,工资每年上浮的标准10-15%左右,而且是按照基本工资为基数。

  但是基本工资能过万的岗位一般都是比较高的职级,在市场上与你同等水平的人员的工资水平已经超过你N倍了。

  因为市场是一个充分竞争的场所,而公司内部只是一个比较固定上涨的工资体系,所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。

  一般情况,你一但加入一家公司,那么你的价格就被固定了,如果你不升职,薪水很难大幅度跃迁。

  而市场上类似人才的价格却根据供求关系节节攀升,所以很可能你已上班N年,但新入公司的人却比你工资还要高!

  所以才有了很多人会干了三五年准备跳槽的情况,其实这种跳槽是对自身工资水平的一个调节,使自身的能力与市场的价格相匹配而已。

  一旦你发展新入公司的新员工,他的工资已经比你要高,你就要意识到,你目前获得的工资已经低于市场平均水平了!

  如果某一天,再也没有新人的工资比老人高了,那就说明这个行业已经不行了 。

  这篇文章解你疑惑了吗?所以要提升自己的核心竞争力,我们要有危机意识,时刻加强自己的行业积累和专业能力,让自己不至于被市场遗忘,被抛在后面。一直保持在市场上的竞争优势,拿到高薪。返回搜狐,查看更多

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