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现在工资一万二有老板出两万五挖我我该如何选择?如果是你呢
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  比如,当时P2P火爆的时候,薪水也开的很高,但是,这个行业不可持续,因此,去的时候就是暂时性或短暂性。

  这个时候,就需要提前有预期,就是干两年可能就要换,而且就要感到行业暴雷之前,提前半年时间做好准备。

  这个规则适用所有新业态,比如区块链项目,很多项目从开始就注定必死,很多项目很可能就会演变为非法项目,比如集资诈骗等等。

  对于这种高风险行业,跳槽之初就应该做好打算,给自己1-2年去学习,必须在2年内换新公司,或在发现项目存在问题时及时离开。

  除去行业因素外,也要考虑个人职业规划,是要做技术大拿,还是要管理发展路径,提前去填补或提升相应的能力。

  每一个公司都不是终点,而是下一阶段工作的起点,做好本职工作外,提升能力是关键,收入提升是核心。

  你去后的工作绩效对得起这份工资尤是可,若高薪养庸兵则后果难测。他可高薪挖走你,也可分分钟踢走你。

  老板是不会花钱养无用之兵,何妨你这25000元的工资,不是你一个人的事,对其他员工的负面影响很大。

  其他员工的工资都在一万元以下,你会压力很大很大,常怀在一种危机感里,必然会受到其他同事的羡慕嫉妒恨,受到孤立和排斥。

  有位朋友在深圳某大型企业担任技术主管,工作有10年以上了,可以说技术算得上是佼佼者。

  前两年,公司的供应商老板找到他,表示愿意出两倍薪水挖他,并且承诺年底还有分红。那个时候朋友经济状况还不错,有房有车,公司发展也不错,所以没答应这位老板。

  一年后,被挖走的同事和他哭诉:刚去的前三个月还不错,老板各种嘘寒问暖,生怕他一言不合就辞职走人,工资也是按时发放。三个月后,公司事情慢慢增多,同事手头上的项目是越来越重,有时候加班加到凌晨两三点才回家。

  最最关键的是,公司开始拖延工资了,刚开始发80%,解释说财务有点小问题,另外的50%下个月一起发,肯定不会少。于是一个月又一个月,临他辞职时差不多还有三个月工资没结清。

  等到年底,项目忙完了,承诺的奖金没给不说,还各种给脸色,最后迫不得已辞职。

  天上没有掉馅饼的事,自己的能力值多少钱,自己肯定有个评判。别让金钱蒙蔽了双眼,到时候后悔都来不及。

  稳定的工作,稳定的生活圈,稳定的工资收入,还有稳定的工作环境,如果是这样真的不健议有挖你的你就动心。

  一个是跳槽后,离家有多远,房价、孩子上学等等,是否适合去,去了会不会增加生活的担,比如房价几万一平,上学赞助费几十万,媳妇儿是否还能来工作吗?

  这些问题不搞清楚,可能生活的费用25000元也不抵15000元那的生活质量高,你跳槽还有意义吗?

  再有看看跳槽企业是否比现在的企业强,谁更具有发展潜力,只有什么都想到,才决定动或是不动。

  老板出2倍多的工资挖你过去,肯定是看重你的能力,能帮他解决某个方面的内容,能给他创造更大的价值。但我认为需要认真考虑如下几个问题:

  一、个人发展空间的问题。如果老板确实很信任你,给你很大的施展空间,哪么这种情况值得考虑。如果给你个人发展空间很小,工作不稳定,收入不稳定,哪么就要慎重考虑了。

  二、公司、产品在行业的情况。公司以及公司产品在行业情况,如果,公司及产品在行业很具有竞争力,创新公司、创新产品,具有上市可能,哪么值得拼搏一下。

  三、专业对口问题。建议最好是专业对口的行业,做起来比较熟悉,如果冒险投入一个完全陌生的行业,需要时间和勇气。

  四、工作氛围、同事之间的关系。最后一点同事之间的关系,以及工作的氛围,也是需要慎重考虑的 ,一个良好的工作氛围,以及融洽的同事之间关系,将是一个愉快的工作场所。返回搜狐,查看更多

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